5 Tipps für die Einstellung eines Entwicklungsteams, das Ihnen hilft, Ihr Startup zu wachsen.

27.09.2019

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In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Coding-Gurus finden, die Ihr Startup mit Hilfe einer Website und mobiler App auf die nächste Stufe bringen.


Wenn Sie ein Technologie-Startup sind, sollten Sie den Wert der Einstellung innovativer Entwickler besser als die etablierten Unternehmen verstehen. Das liegt daran, dass jedes Mitglied wertvoll ist. Jedes Glied in der Kette ist wichtig. Entwickler mobiler Anwendungen stehen im Mittelpunkt jeder großen Anwendung, und die Qualität mobiler Anwendungen sind das Rückgrat Ihres Unternehmens.

Wir von K7 Tech wissen, wenn Sie ein Startup-Unternehmen sind und Ihr Unternehmen mit einer erstaunlichen App aufrüsten möchte, können Sie sich auf diesen Artikel verlassen, um Ihnen einen frischen Einblick zu geben, wie Sie App-Entwicklungsenthusiasten identifizieren können, die Ihr Unternehmen aufwerten und Ihnen helfen können, schnell zu skalieren.

Hiring a developer Team One Developer or a Team

1. EIN ENTWICKLER VS. TEAM

Ein Experte auf einem Gebiet oder eine Expertengruppe, die alles abdeckt? Ein häufiges Problem, mit dem sich die meisten mobilen Entwicklungsunternehmen konfrontiert sehen, ist die Tatsache, dass eine Person nicht alles auf dem gleichen Niveau an Fachwissen erledigen kann. Eine Person kann ein Meister eines Gewerbes sein, z.B. die Entwicklung von iOS-Apps, wird aber wahrscheinlich nicht das gleiche Maß an Fachwissen über Android-Apps haben. Genau deshalb sind App-Entwicklungsteams ein Muss, damit Ihr Unternehmen wachsen kann.

Je vielseitiger Ihr Talent ist, desto mehr wissen sie über die verschiedenen Arbeitsabläufe. So können Sie nicht nur Teams und Projekte betreuen, sondern auch chaotischen Situationen, in denen der Fachexperte nicht verfügbar ist und das Team jemanden braucht, der sich verstärkt, unter Kontrolle bringen. Sie brauchen jemanden mit analytischen Fähigkeiten, Entwicklungsfeinheiten, plattformübergreifendem (cross-platform), aber auch nativem Entwicklungsmojo, Kreativität und Gespür für Teamarbeit. Und dieser Jemand kann nicht nur eine Person sein, sondern muss eine Gruppe von Individuen sein, die auf das gleiche Ziel hinarbeiten, wobei jedes Mitglied des Teams ein wichtiges Zahnrad der Maschine ist. Obwohl es wie ein großer Auftrag aussieht, ist es ein sicherer Weg zum Erfolg, ein hochfunktionales Team zu haben.

Tipp: Überprüfen Sie bei der Einstellung die Portfolios der Teams und die Plattformen, an denen sie zuvor gearbeitet haben.

2. KOMPATIBILITÄT IST WICHTIG

Eine der Kernkompetenzen eines jeden großen Unternehmens ist die Fähigkeit, innerhalb der organisierten Strukturen und Hierarchien auf eine bestimmte Weise zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Das Gleiche gilt für das Entwicklungsteam, das Sie einstellen werden, um eine App zur Skalierung Ihres Unternehmens zu erstellen. Ihr App-Entwicklungsteam muss bereit sein, als Teil des Unternehmens und in Übereinstimmung mit Ihren Vorschriften und Unternehmensidealen zu arbeiten.

Tipp: Es ist immer eine gute Idee, Ihrem potentiellen Entwicklungsteam eine Probezeit zu geben, in der es eine Aufgabe lösen muss, damit Sie den Fortschritt überprüfen und von dort aus weitermachen können.

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3. ÜBEREINSTIMMENDE WERTE

Nun, das ist in einer Anfangsphase sehr schwer zu bestimmen. Das ideale Entwicklungsteam muss in der Lage sein, die Kernwerte Ihres Start-ups zu verstehen. Für das müssen sie die Fähigkeit haben, so viele Informationen über Ihr Unternehmen und dessen Bedürfnisse aufzunehmen, um die App bereitzustellen, die Sie lieben werden. Diese Art von Lern- und Implementierungsfähigkeit ist etwas, das vielen App-Entwicklern fehlt. Sie brauchen jemanden, der oder die Ihre Wünsche und Vorstellungen schnell versteht. Nur so können Sie Ihrem Unternehmen eine nützliche App zur Verfügung stellen, mit der Sie zufrieden sind.

Tipp: Stellen Sie sicher, dass das von Ihnen gewählte Entwicklungsteam anpassungsfähig ist und bereit, eine gründliche Untersuchung der Werte und Ideale Ihres Unternehmens durchzuführen. Überprüfen Sie, ob ihre Arbeitsweise Ihren Bedürfnissen entspricht. Vielleicht können Sie sie bitten, einen Fragebogen auszufüllen, der alle Informationen enthält, die Sie benötigen.

4. DIE RICHTIGEN STELLEN FINDEN, UM QUALITÄT ZU FINDEN

Das Wichtigste, worauf Sie sich bei der Einstellung eines Entwicklungsteams konzentrieren sollten, um eine App für Sie zu erstellen ist, sie an der richtigen Stelle zu suchen. Plattformen wie LinkedIn sind zwar großartig, bieten aber nicht unbedingt viele Möglichkeiten, nach Talenten zu filtern. Der beste Weg, um Entwickler-Talente zu erkennen, ist, sie an den richtigen Stellen zu suchen. Viele Unternehmen verdanken ihren Erfolg App-Entwicklungskriegern, die sie auf Hackathons und Entwickler-Veranstaltungen gefunden haben. Wenn Sie großartige, leidenschaftliche Entwickler suchen, versuchen Sie, sie auf Plattformen zu finden, auf denen sie als Teams sichtbar sind und wo sie sich vermarkten. Orte wie Clutch.org, UpWork, Appfutura, etc. sind der richtige Weg.

Tipp: Wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie selbst nach Entwicklern suchen können, finden Sie jemanden in diesem Feld, der Ihnen hilft. Dazu gehören Projektmanager, Business Developer, UI/UX-Designer, andere iOS-, Android- und Webentwickler.

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5. VERTRAUEN SIE IHREM TEAM

Wenn Sie jemanden einstellen möchten, in diesem Fall ein mobiles App-Team, um Ihr Startup zu aktualisieren, ist die wichtigste Variabel, den Experten zu erlauben, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Das bedeutet, dass Sie ihre Meinungen ernst nehmen und ihr Wissen im Bereich der mobilen App-Entwicklung zum Nutzen Ihres Unternehmens einsetzen sollten. Es muss viel Arbeit an Experten delegiert werden, die wissen, wie man mobile Apps erstellt, also finden Sie einfach die Richtigen und vertrauen Sie ihnen dann, dass sie ihre Arbeit tun.

Tipp: Versuchen Sie, nach Teams zu suchen, die bereits eine ähnliche App gemacht haben, wie Sie es gerne hätten. Sie haben den gesamten Prozess der Erstellung einer bestimmten App, die Sie sich wünschen, oder etwas Vergleichbares schon durchgelaufen.




Dank des heutigen vielschichtigen Wettbewerbs und eines ebenso anspruchsvollen (picky) Talentpools ist die Einstellung zu einer Kunst an sich geworden. Wir hoffen, dass dieser Artikel Ihnen verwertbare Tipps gegeben hat, damit Sie Ihr nächstes Team für Apps finden können!

Geschrieben von: Jana Škobić